라이트바겐 면접은 어떻게 진행되나요? 채용 QnA 모음

국내 모터사이클 플랫폼 1위 라이트바겐을 운영하는 바리코퍼레이션은 정비·중고·신차·구독까지 이륜차 생태계를 넓혀가고 있어요. 2025년에는 매출 211억 원, 영업이익 11억 원을 기록했고, 인증 중고·구독·라바페이까지 이어지는 구조로 성장 속도를 더하고 있죠.

이렇게 성장 곡선을 그리고 있는 바리코퍼레이션에 대해 예비지원자분들께서는 “지원하면 뭐부터 준비해야 하지?”, “면접은 어떻게 진행되지?” 같은 질문을 많이 해주시는데요. 아래에서 지원자분들이 가장 많이 궁금해하는 내용을 한 번에 정리해 드릴게요!

 

 

Q. 채용 프로세스는 어떻게 진행되나요?

바리코퍼레이션은 본사(서초)와 라이트바겐 용산점·강남점으로 운영되고 있어요. 다만 모든 포지션의 안내와 일정 조율은 본사 인사담당자가 통합으로 소통하고 있습니다.

기본 전형은 서류 → 1차 면접 → 2차 면접 → 처우 협의 순서로 진행돼요. 그리고 합격 여부와 관계없이 각 단계마다 결과 안내 메일을 드리고 있습니다.

 

 

Q. 직무/직군별로 채용 프로세스가 달라지기도 하나요?

네, 포지션에 따라 유연하게 달라질 수 있어요. 예를 들어 최근 진행했던 본사 프로덕트 엔지니어 채용에서는 1차 면접 전에 커피챗을 먼저 진행한 경우가 있었는데요.

커피챗은 평가 중심의 면접이라기보다, 후보자의 커리어 경험과 회사의 방향을 서로 확인하는 ‘핏’ 대화에 가까워요. 보통 30분 내외로 진행하고, 대면/비대면 중 편한 방식을 선택할 수 있게 안내해 드렸어요. 커피챗 이후에는 경우에 따라 1차 면접을 생략하고 2차 면접으로 바로 진행해 마지막으로 서로의 핏을 더 정교하게 맞춰보기도 합니다.

커피챗이 없는 포지션은 일반적으로 1시간 이내의 1차 인터뷰로 시작하고, 1·2차 면접은 대면으로 진행하고 있어요.

 

 

Q. 전형 결과는 언제 알 수 있나요?

서류 접수부터 최종 합격까지, 각 단계별 최대 5영업일 이내 안내를 목표로 하고 있어요. 만약 일정이 지연될 경우에는 후보자분께 상황을 먼저 공유드리고 양해를 구하는 소통을 드리고 있습니다.

 

 

Q. 지원 서류 양식이 따로 정해져 있나요?

정해진 양식은 없어요. 이력서·자기소개서·포트폴리오·노션 링크 등 후보자분이 가장 편한 방식으로 제출하시면 됩니다. 본인이 해온 일을 가장 잘 보여주는 형태로 정리해 주시면 좋아요.

 

 

Q. 계약직 포지션의 정규직 전환율이 궁금해요.

정규직 전환율은 90% 이상이에요.

 

 

Q. 잡플래닛 리뷰에 ‘복지가 없다’는 이야기가 있던데, 최근에 달라진 게 있나요?

네, 최근에는 체감형 복지를 꾸준히 늘려왔어요. 구성원이 몰입할 수 있는 환경을 위해 상시 스낵바(식단 관리용 간식 포함)를 운영하고, 이사 휴가(연 2회), 생일 반차, 채용 보상금(100만 원)도 지원하고 있어요.

또 최근 조사에서 워라밸 만족도 95%를 기록할 만큼, 일과 삶의 균형도 중요한 기준으로 두고 있습니다. 앞으로도 더 나은 문화를 만들기 위해 계속 고민할 예정이에요.

 

 

Q. 잡플래닛 면접후기에서 ‘벽 없는 오픈된 장소 면접’ 이야기가 있던데, 지금은 어떤가요?

과거(2023년쯤)에는 사무실 공간이 협소해 그런 경험이 발생했을 가능성이 있어요. 불편한 경험을 드렸다면 죄송한 마음이 큽니다.

현재는 회의실에서 편하게 이야기 나눌 수 있도록 면접을 진행하고 있어요. 다만 라이트바겐 용산점은 회의실로 활용할 공간이 마땅치 않아, 근처 카페에서 인터뷰를 진행하고 있습니다.

 

 

Q. 한 번에 여러 포지션에 지원할 수 있나요?

네, 복수 지원이 가능해요. 두 포지션 모두 관심이 있다면 지원하실 수 있고요. 다만 인터뷰에서는 “왜 두 직무 모두에 관심이 있는지”와 각 직무에 맞춘 경험을 조금 더 구체적으로 여쭤볼 수 있어요.

 

 

Q. 재지원 시 불이익이 있나요?

전혀 없어요. 다만 재지원 시에는 이전 지원 때보다 어떤 점이 성장했는지를 중심으로 업데이트해 주시면 서류 검토에 도움이 됩니다.

 

 

Q. 아직 경력이 많지 않아도 지원해도 되나요? 가능하다면 언제 지원하는 게 가장 좋은가요?

네, 당연히 가능합니다. 첫 회사로 바리코퍼레이션을 선택해주신 임직원들도 많아요. 자격 요건에 하나라도 해당되지 않으면 지원을 하지 않으시는 분들이 생각보다 많더라구요. 그런데 아무리 훌륭한 후보자라도 모든 자격 요건과 우대 사항을 빠짐없이 만족하는 분이 얼마나 될까요?

“난 안되나보다”하고 돌아서지 마시고 관심이 있으시다면 얼마든지 지원해주세요. 다양한 관점과 다양한 경력의 사람들이 모여야 더 큰 임팩트, 더 다채로운 빛깔을 내는 회사가 될 수 있다고 생각해요. 커리어의 극초반이더라도 내가 경험한 일 안에서 느끼신 인사이트나 성장했던 방식을 잘 보여주시면 그 자체로 충분히 매력적인 지원서가 될 수 있어요.

만약 관심 있는 포지션이 현재 열려있지 않아도 상관 없어요. 인사담당자는 인재 POOL에 등록해주시는 모든 서류를 매일 검토하고 있어요. 조금이라도 관심이 생긴다면 부담 없이 지원해주세요.

 

 

Q. 사내문화는 어떤 편이에요?

전 직원의 평균 연령은 96년생정도로 젊고 활기찬 조직이에요. 나이나 연차에 상관 없이 자신의 의견을 자유롭게 제안할 수 있어요, 저희 모두 ‘누가 말하느냐’ 보다 ‘어떤 아이디어인가’ 가 더 중요하다고 믿거든요. 물론 최종 결정은 1차 조직장 혹은 더 위의 조직장이 하지만 의견은 언제 어디서나 자유롭게 논의하고 있어요.

전 직원 님 호칭 제도로 심리적인 거리감을 좁혔습니다. 덕분에 동료 간에 존중하면서도 친근하게 소통하며 즐겁게 일하고 있어요.

의사결정이 빠르고 효율적인 것도 자랑하고 싶어요. 복잡한 절차나 형식에 얽매이다보면 병목현상이 발생하기 마련이잖아요. 저희는 ‘일단 해보고 결과에서 배우자’ 라는 마인드로 빠르게 도전하고 있어요. 변화를 두려워하지 않고 우선 실행하고 디벨롭해나가는 문화가 잘 정착되어있어요. 그래서 만약 빠른 실행과 결정에 갈증이 있었던 분이 합류하신다면 정말로 만족스럽게 일할 수 있는 환경이라고 자신 있게 말씀드릴 수 있어요.

 

 

Q. 전 직원 규모와 팀 구성은 어떻게 되나요?

전체 인원은 약 40명 규모예요. 본사(서초)에는 개발총괄본부·상품총괄본부·경영총괄본부가 있고, 각 직무가 서로를 신뢰하는 방식으로 일하고 있어요.

라이트바겐 용산점·강남점은 현장총괄본부 소속으로, 운영지원팀·운영팀·정비팀·CX팀 등이 함께 차량의 출고부터 승계, 그 이후까지 라이더가 좋은 경험을 할 수 있도록 현장에서 전방위로 지원합니다.

 

 

 

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